学历歧视不管在什么地方都是存在的，与其去抱怨不公平，不如提升自己的能力，用实力让别人闭嘴，况且学历也在一定程度上反映了一个人的实力。

学历歧视不管在什么地方都是存在的，与其去抱怨不公平，不如提升自己的能力，用实力让别人闭嘴，况且学历也在一定程度上反映了一个人的实力。

那不然呢？！首先升学是相对最公平的道路，再烂的企业它要的也是“人才”，中国人又多，按学历筛选是最直接有效的方式。一个人的学习能力也对企业看重的，虽然我也觉得草台班子是大多数，即使大厂废物也不少，但是我从来不嫉妒靠学历拿高薪的，上学的时候书都念不好，凭什么让别人相信我能比高学历的人能力强。所以，职场中存在学历歧视也是合理的！

学历or能力=工资

这不否认吧？没有人的学历是白白得来的，不是本人背后的努力就是其他方式的努力；能力也是同样的，天赋固然是先天优势，但白嫖能力也是不可能的。别人通过各种方式获得能力和学历的时候，你啥也不干，最后只能一边仰望一边吃着酸葡萄不吐葡萄皮，那是你自己酸。 当然学历和能力这东西完全不等于人品，不排除有大部分拿高工资的人人品实在不咋地，职场中的学历歧视一部分来自于低学历者的自卑，更大一部分可能来自于学历高但人品低的低级行为。我们谴责任何人的低人品行为，但并不同情低学历者、低能力者的自卑。

能怎么办呢？别人在吃学习的苦的时候，你在干什么呢？不用抱怨自己现在吃了学历低的苦，毕竟高学历的人吃苦的时候你也没看见！可以说，教育是最公平的事情了，只要你相学，只要你肯学，你会的东西肯定要比低学历的高很多！在后续的工作中也会更游刃有余，所以，提升自己永远没错！

学历≠能力

职场中的学历歧视，其实主要体现在求职招聘的过程中，在供需双方不熟悉的情况下，HR在有限的时间内，只能通过学历来进行第一步筛选。两个求职者竞争一个岗位，清华北大毕业的肯定比普通本科毕业的有优势。 但是，术业有专攻，在实际工作中，学历往往就没那么重要了。比如说，有些内向的高学历者，可能在一些需要人际交流的工作中，不如外向的低学历职员。 学历是入职的敲门砖，这是不可否认的。但只要你能成功入职，面对身边比比皆是的高学历同事，拿出你的能力，照样可以翻盘。

职场遭遇学历歧视已经是一个普遍现象了，现在大部分企业招聘的学历要求都是大专及本科以上，而要是985或者211出来的话，工资自然就比本科要高，但这也没有办法，毕竟学历也是个人能力的一个表现，而面对学历歧视，我们能做的要么是提高自身学历，要么提高自身的工作能力。

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