女性在职场中可能会遭受特别多不公平的待遇，给雇佣女性较多的企业减税，也许能在一定程度上缓解女性职业困境，但也不是根本出路。
女性在职场中可能会遭受特别多不公平的待遇，给雇佣女性较多的企业减税，也许能在一定程度上缓解女性职业困境，但也不是根本出路。
国家税务总局近日在官网上公开的建议答复中表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施。你认为给雇佣女职工较多的企业减税合理吗？
给雇佣女性较多的企业减税，不如替休产假的女职工发工资
近日，国家税务总局就网友提出的“给雇佣女员工较多的企业减税”一事做出答复，称正积极研究储备政策。 提出这种建议的，当然是女员工较多的企业。而税务总局答复这种建议，可能考虑的也是希望企业能够多接收女员工。 然而实际上，接不接收女员工的症结，其实并不在纳税问题上，而是在产假上。 假设将来真的实施这种政策，只能便宜了投机取巧的一些企业，并不一定能真正解决女性就业问题。想要真正解决女性就业问题，应该从企业真正回避的问题入手。他们回避什么？就是产假的工资问题，所以很多企业不喜欢招收育龄妇女。 假如能把女性产假时的工资给企业免了，我觉得企业就不会那么排斥女性了。表面上看，减税了，企业可以得到更多的资金，可以用于提高女性待遇，或者是投资做更多的事情。这样减少了雇佣女性较多的企业压力，更合理的调配女性的工作时间。其实并不是这么回事的，而且减税的钱，并不一定会对女性职工有益。如今提倡男女平等，在大多数企业里，女性的工作量未必比男性小，而且待遇方面不会因为性别而存在太多差异，主要是按照工作职责，工作能力，工作效益分配职工待遇的。减少了企业的税收，并不意味着提高女性的待遇。也就是说雇佣女性多的企业，只是单纯的减少了税收，这样对雇佣男职工较多的企业是不公平的。所以我个人认为给雇佣女性较多的企业减税不是很合理。
税务总局回应“给雇佣女职工较多的企业减税”：积极研究储备政策。 其实，现行税收政策对支持企业吸纳女性就业已作出一定安排，比如对育龄女性产假工资支出、职工福利费、生育津贴、产假替代用工支出等相关成本费用，用工企业可以按规定在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。 但是三胎政策之下要保证女性公平的就业环境可能需要更多的政策支持吧，这个公平性和可操作性的研究肯定是比较困难的。
合理！从我个人来说，女性在职场上属于弱势群体，但不可否认，女性在职场上对比同条件的男性创造的利益价值确实偏低，而这个社会，性别歧视太严重，有的企业恨不得全部男性职工，所以对于那些大比例雇佣女性职工的企业来说，减少点税务合情合理！
